Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan...

Milyonlarca çalışan bazı durumlarda istemeden dahi olsa işlerinden uzak kalabiliyor. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren çalışma için 4 ay süresi getirildi. Doğum izni ve askere gidenler için işveren geçici olarak çalışan alabiliyor. Bu durum 4 aya mahsus. Yani ilk seferde dört aya kadar geçici iş ilişkisi kurulabilecek. Bu süreçte ödemeler özel istihdam bürosu tarafından ödeniyor. Ancak bazı durumlarda işverininde ücreti ödemesine karar verilebilir. Maaşların ödenip ödenmediği ise kurum tarafından kontrol ediliyor.

Çalışanları yakından ilgilendiren son dakika gelişmeler yaşanıyor. Açıklanan süreye 4 ay kısıtlaması geldi. Askere giden ve doğum iznine ayrılan çalışanları yerine işverenler geçici süreyle eleman alabiliyor. Kurum detayları tek tek açıkladı. 4 aylık süre içinde ödemeler kamu istihdamı tarafından yapılırken, bazı durumlarda ödemeler işveren tarafından da yapılabiliyor. Maaşların ödenip ödenmediği ise kontrol ediliyor. Eğer ödenmediği tespit edilirse üç aya kadar olan tutar istihdam bürosunun alacağından kesiliyor. Tüm detaylara ahaber.com.tr üzerinden ulaşabilirsiniz...

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 2

İşveren, iş yoğunluğu çok artınca, doğum izni kullanan ya da askere giden çalışanın yerine geçici iş ilişkisi kurulabiliyor. Gelin, pandemide yaygınlaşan bu 'meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi'ni detaylarını ele alalım.

Tüm detaylara ahaber.com.tr üzerinden ulaşabilirsiniz...

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 3

Günümüzde, özellikle pandemi süreciyle birlikte 'meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi' kurulması yaygınlaştı.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 4

Bu, ücretli olarak işçi vermeyi meslek edinmiş bir işverenin, yani yetkili özel istihdam bürosunun, sadece başkasına ödünç verilmek üzere işe aldığı işçiyi, geçici işçi sağlama sözleşmesi kapsamında diğer bir işverenin işyerinde görevlendirmesiyle kurulan ilişkidir.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 5

Meslek edinilmiş geçici ilişkisi İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenmiştir. Kurulan ilişki işverenlere iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde ortaya çıkan geçici işgücü ihtiyacını karşılama imkânı sunar, işçilerin istihdamı için gerekli bürokratik işlem yükünü kaldırdığı için süreci hızlandırır ve maliyetleri azaltır. Bu şekilde çalışan işçiye de işgücü piyasasına kolay giriş imkânı sunar ve deneyim kazanmasını sağlar.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 6

ÖZEL BÜRO ŞARTI

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi ancak bu konuda özel yetkilendirilmiş bir istihdam bürosu aracılığıyla kurulabilmektedir. Bütün özel istihdam büroları geçici iş ilişkisi kuramamaktadır.

İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlendiği için meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin kurulması ancak İş Kanunu'na tabi işyerleri ve işler için mümkündür.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 7

Bahsedilen geçici iş ilişkisi işverenin özel istihdam bürosu ile yaptığı anlaşma uyarınca, özel istihdam bürosunun kendi işçisini geçici süre ile işverenin işyerinde görevlendirmesi ile kurulur. Olası kötüye kullanmaları önlemek için bu tür geçici iş ilişkisi kurulabilecek durumlar sınırlandırılmıştır.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 8

HANGİ DURUMDA UYGULANIR?

Geçici iş ilişkisinin kurulabileceği durumların başında, hamilelik ve doğuma bağlı hakların kullanılması gelmektedir. İşveren analık ve doğum iznini kullanan çalışanlarının yerine ya da ebeveynlerden birinin doğum izninin bitiminden itibaren çocuklarının ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen aybaşına kadar kısmi çalışma yapması halinde bu sürelerle sınırlı kalmak şartıyla özel istihdam bürosundan geçici işçi çalıştırabilecektir.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 9

Aynı şekilde askere giden çalışanının yerine veya iş sözleşmesinin askıya alındığı diğer durumlarda geçici iş ilişkisi kurulabilecektir.

MEVSİMLİK İŞLER

Kanun bütün mevsimlik işlerde geçici iş ilişkisi kurulmasına imkan tanımamıştır. Ancak mevsimlik tarım işlerinde geçici iş ilişkisi kurulabileceğini düzenlemiştir.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 10

4 AY İLE SINIRLANDIRILDI

Bunun dışında mevsimlik olmayan ve fakat dönemsellik arz eden iş artışlarında da geçici iş ilişkisi kurulabilecektir. Mevsimlik tarım işleri için bu iş ne kadar devam ediyorsa o kadar süre ile kurulabilirken, dönemsellik arz eden iş artışlarında geçici iş ilişkisi kurulması 4 ay ile sınırlandırılmıştır.

Çalışanların yüzünü güldürüyor! 4 ay sınırlaması geldi! Askere giden, doğum iznine çıkan... 11

İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde de geçici iş ilişkisi kurulabilmektedir.