1992-1997-2003-2010 arası SGK girişi olanlara altın tepside emeklilik: 48-49-50-51-52 yaşına gelene cillop gibi fırsat!
Milyonlarca çalışan, emeklilik planlarını etkileyen yasal değişiklikleri yakından izlemektedir. Türkiye'de emeklilik, bireylerin yaşamlarındaki önemli bir dönüm noktasını temsil ederken, emekli olabilmek için belirli yıl ve prim ödeme şartlarına bağlı olarak gerçekleşmektedir. Son dönemde, E-Devlet ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi internet siteleri üzerinden yapılan güncellemelerle, çalışanlar emeklilik yaşlarını ve tahmini alacakları maaşları kolayca hesaplayabilmektedirler. İşte bu alandaki yenilikler ve çalışanlara sunulan kolaylıkların ayrıntıları.
Erkek çalışanlar için 25 yıl, kadın çalışanlar için ise 20 yıl sigortalılık süresi gerekmektedir. Ayrıca, işe başlama tarihine göre değişen prim günü şartı da bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için çıkarılan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasıyla yaş şartı kaldırılmış ve bu kişilere emekli olma hakkı tanınmıştır. Ancak, EYT dışındaki çalışanlar için hem prim günü hem de yaş şartlarına uymaları gerekmektedir.
ERKEN EMEKLİLİK İÇİN ALTERNATİF YOLLAR
Emeklilik tarihini öne çekmek isteyen çalışanlar için bir dizi imkan sunulmaktadır.
İşte bu imkanlardan bazıları:
Çocuk Avantajı
Kadın çalışanlar, doğum yaptıkları her çocuk için 720 gün prim kazanma hakkına sahiptir. Bu haktan en fazla 3 çocuk için yararlanılabilir, böylece toplamda 2160 gün prim avantajından faydalanılmış olur.
Askerlik Borçlanması
Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak, hem emeklilik yaşını düşürebilir hem de ek prim kazanabilirler.
Kısmi Emeklilik
En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemiş olanlar, kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir.
