Mahkemeden emsal niteliğinde karar! İhtar cezası kovulma sebebi yapılamaz
Nöbet sırasında uyuduğu için ihtar cezası verilen özel güvenlik görevlisi, bir süre sonra aynı eylem gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Güvenlikçinin açtığı davada emsal nitelikte bir karara imza atan İş Mahkemesi, ihtar cezası verilen bir eylemin fesih sebebi yapılamayacağına hükmetti.
- Yaşam
- Giriş Tarihi: 09:52 | 18.06.2023
- Güncelleme Tarihi: 09:58 | 18.06.2023
Bir sitede güvenlik görevlisi olarak çalışan K.M., görev esnasında uyuduğu gerekçesiyle uyarıldı. Bir süre sonra K.M., ihtara gerekçe gösterilen uyuma eylemi sebebiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin kapısını çalan davacı güvenlikçi, iş akdinin davalı tarafça haklı veya geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti.