Türkiye'nin kamu işçilerini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi müzakereleri zorlu ve kritik bir sürece yaklaştı. Yüzbinlerce işçinin ücret ve çalışma koşullarını belirleyecek görüşmelerde taraflar, bu hafta son tekliflerini masaya koyacak. Kamu işverenlerini temsil eden TÜHİS'in üçüncü teklifi, işçi sendikalarının beklentilerini karşılayıp karşılamayacağı merakla bekleniyor.
Toplu İş Sözleşmesi Nedir, Kimleri Kapsar?
Sabah Gazetesi'nden Önder Yılmaz'ın haberine göre, Toplu iş sözleşmesi, işçilerin sendikaları aracılığıyla işverenle yaptığı, çalışma koşulları ve hakların yazılı olarak belirlendiği anlaşmadır. Genellikle 1 ila 3 yıl arasında sürelerle yapılır ve hem sendika üyesi işçileri hem de belirli koşullarda sendika dışındakileri kapsar.
Grev Kararı ve Yasal Süreç Nasıl İşliyor?
Grev, işçilerin topluca işi durdurma kararıdır. Uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve 6 iş günü önceden bildirilerek uygulanabilir. Grev kararı bildirilmezse veya belirtilen tarihte grev başlamazsa, grev hakkı düşer. Ayrıca can, mal kurtarma, sağlık, enerji, bankacılık gibi kritik sektörlerde grev yasaklanmıştır.
İşçi Talepleri ve TÜHİS'in Önerileri
Türk-İş ve Hak-İş, günlük en düşük ücretin 1800 liraya çıkarılmasını, ardından 2025'in ilk altı ayı için yüzde 50, diğer altı aylarda yüzde 25 zam ve üzerine yüzde 10 refah payı talep ediyor.
Buna karşılık TÜHİS, 2025 için ilk 6 ay yüzde 16, ikinci 6 ay yüzde 8; 2026 için ise yüzde 7 ve yüzde 5 zam teklif etti. İkinci teklifte ise 2025'in ilk yarısında zam oranı yüzde 17'ye yükseldi, diğer dönemlerde değişmedi.
