İşverenin aşı konusunda yaptırım hakkı var mı? | Aşı olmayan çalışan işten çıkarılabilir mi?

Name: İşverenin aşı konusunda yaptırım hakkı var mı? | Aşı olmayan çalışan işten çıkarılabilir mi?
Uploaded: 2021-08-12T08:54:13+03:00
Description: Pandemi ile mücadele, aşılama çalışmaları öncülüğünde devam ederken, aşı olmayı kabul etmeyenlere bir yaptırım uygulanıp uygulanmayacağı belirsizliğini koruyor. Sosyal medyada ise aşı olmayanların işlerine son verilip verilemeyeceği tartışması tekrar hız kazandı. Hukukçuların ise konuyla ilgili çeşitli görüşleri var.

Giriş Tarihi: 12 Ağustos 2021 09:25

A Haber

A Haber’i Google'a ekleyin, doğru kaynaktan haberi alın!

İşverenin aşı konusunda yaptırım hakkı var mı? | Aşı olmayan çalışan işten çıkarılabilir mi?

Pandemi ile mücadele, aşılama çalışmaları öncülüğünde devam ederken, aşı olmayı kabul etmeyenlere bir yaptırım uygulanıp uygulanmayacağı belirsizliğini koruyor. Sosyal medyada ise aşı olmayanların işlerine son verilip verilemeyeceği tartışması tekrar hız kazandı. Hukukçuların ise konuyla ilgili çeşitli görüşleri var.

Pandemiye karşı mücadelede devam eden aşılama süreci beraberinde birçok konuyu da gündeme getirdi. Zorunlu aşı ve aşı olmayanlara yaptırımların tartışıldığu bu dönemde bir diğer başlık da çalışanların aşılanması oldu.

Aşı olmayı kabul etmeyenlere bir yaptırım uygulanıp, uygulanmayacağı ise belirsizliğini koruyor. Hukukçular konu hakkında çeşitli yasalara ve yönetmeliklere dikkat çekiyor.

Kişi hak ve hürriyetinin anayasa tarafından güvence altına alındığı belirten hukukçular, salgın gibi bir konuda "kamunun yararı amacı" devreye girdiğinde bazı düzenlemelerin yapılabileceğini belirtiyor.

Avukat Özden Yağmuroğlu, "Bir kişinin aşı olmaması sebebiyle 100 binlerce kişi hasta olabilecek veya iş gücü kaybı yaşanabilecekse bu noktada bu hakkı kamunun yararına olacak şekilde başka bir denge noktası bulunabileceğini düşünüyorum." ifadelerini kullandı.

Özellikle iş verenin aşı olmayan çalışana yaptırım uygulama ihtimali göz önüne alındığında öncelikle hakkaniyet ve ölçülü olma şartlarının yerine gelmesi gerekiyor.

"İŞVEREN BÜTÜN TEDBİRLERİ ALMAK ZORUNDA"

Yağmuroğlu, "Başka bir boyutuyla baktığımızda da 6331 sayılı yasaya göre işverenlerin iş yerinde işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbir alma yükümlülüğü var bu onun inisiyatifinde de değil. Gereken bütün tedbirleri almak zorunda." şeklinde konuştu.