Tazminat 3 haftada alınacak!

İş mahkemelerinin yapısını değiştirecek taslak hazırlandı. İşe iade ve alacak davalarını arabulucu 3 haftada çözecek. Diğer konularda SGK'ya gidilecek.

ARABULUCU VE ZAMAN AŞIMI İLK BAŞTA

Yakında Meclis gündemine gelecek İş Mahkemeleri Kanun Taslağı çalışma hayatında önemli yenilikleri de beraberinde getirecek. 35 maddelik tasarıda çalışanları en çok arabulucu hizmeti ve zaman aşımı konuları ilgilendiriyor.

KIDEM TAZMİNATI VE İŞE İADE DAVALARI YOĞUNLUKTA

Türkiye'de kıdem tazminatı ve işe iade davaları iş mahkemelerindeki en yoğun dosyaları oluşturuyor. Çalışanların yüzde 80'inden fazlasının tazminatını alamadığı düşünüldüğünde, haksız işten çıkartmalar ve alacaklar iş mahkemelerinin en çok baktığı dosyalar oluyor.

ÇÖZÜM SÜRESİ 3 HAFTAYA DÜŞÜYOR

Yeni tasarı ile getirilen arabulucu, bu yükü azaltacağı gibi çalışanların işini kolaylaştırırken çözüm süresini 3 haftaya indirecek.

SONUÇ ALAMAZSA MAHKEMEYE

Yeni düzenlemeye göre işçi kıdem tazminatı, izin parası, mesai ücreti gibi alacakları için önce arabulucuya müracaat edecek. Sonuç alamazsa mahkemeler devreye girecek.

4 İLA 8 BRÜT MAAŞ TAZMİNAT HAKKI

Arabuluculuk büroları işe iade davalarında da ilk müracaat mercii olacak. İşten kendi kusuru dışında çıkartılan çalışan için işe iade davası ile geri dönme, yeniden başlatılmadığı halde de 4 ila 8 brüt maaş arasında tazminat alma hakkı bulunuyor.

YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÜRÜTECEK

Bu konu da artık arabulucu ile çözüme kavuşturulacak. Arabulucu bürosu bulunmayan yerlerde ise görevi sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü yürütecek.

60 GÜN İÇİNDE CEVAP GELMEZSE DAVA AÇILABİLECEK

Sorun en çok 3 hafta içinde çözülecek. Bunların dışında çalışma hayatıyla ilgili uyuşmazlıkta ilk başvuru Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılacak. Çözüm olmaz ya da kurum 60 günde cevap vermezse dava açılabilecek.

RAKAMLAR ÇARPICI

İş mahkemeleri 2014'te 424 bin 890 dava ve dosyaya baktı.
2015 yılında bu rakam 455 bin 984'e çıktı.
İş mahkemesinde bir dosya ortalama 14 ayda çözülebiliyor
Yargıtay'da 5 tane iş davalarına bakıyor.
Hukuk dairelerindeki iş yükünün yüzde 31'i iş uyuşmazlıkları.

10 YILDAN 2 YILA DÜŞÜYOR!

Yılık izin ücreti ve tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıldan 2 yıla düşüyor. Yani işten çıkartılan çalışan 2 yıl içinde arabulucuya başvurmak zorunda. Zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor.