Son dakika Kurban Bayramı tatili kaç gün? 15-16 Ağustos Kurban Bayramı idari izin oldu mu?

Kurban Bayramı tatili için geri sayım başladı. Milyonlar bugün tatile çıkacak. Son iş gününde çalışanların aklında tek bir soru var. Bayram tatili 9 gün olacak mı? Bu sorunun yanıtı sabahın erken saatlerinden itibaren aranıyor. Bayram tatili resmi olarak 4.5 gün görünüyor. Ancak bayram haftasonuna denk geldiği için birçok kişi Cuma akşamı seyahatine başlayacak. 15-16 Ağustos tarihlerinin tatil edilmesiyle vatandaşlar 9 gün tatil yapabilir. Peki, Kurban Bayramı tatili kaç gün? 15-16 Ağustos Kurban Bayramı idari izni oldu mu? İşte detaylar... KURBAN BAYRAMI TATİLİ NE ZAMAN BAŞLIYOR? Kurban Bayramı 11 Ağustos Pazar günü başlayacak. Bayram resmi olarak 4 gün sürecek. 14 Ağustos Çarşamba günü bayram sona erecek ve 15 Ağustos'ta milyonlar işbaşı yapacak. 2 GÜN İLAVE İLE 9 GÜN OLABİLİR Kurban Bayramı'nda Cumartesi -Pazar günü izinli olan binlerce kişi tatile Cuma gününden başlayacak. 9 Ağustos itibarıyla tatile çıkacak olan vatandaşlar perşembe ve cuma gününün tatile eklenmesi durumunda 9 gün tatil yapacak. Şu ana dek gelen bir açıklama yok. 15-16 AĞUSTOS İDARİ İZİN Mİ? Ramazan Bayramı'nda alınan karar ile Pazartesi günü yarım, Cuma günü ise tam gün tatil yapılmış ve bayram süresi bu idari izinlerle 9 güne çıkmıştı. Yine aynı beklentide olan vatandaşların gözü yetkililerde. Yetkililer henüz bir açıklama yapmadı. Şu an için bayram tatili 4 gün olarak görünüyor. Herhangi bir son dakika açıklaması gelirse haberimizde olacak. BAYRAM MESAİSİ ALAMAYAN İŞÇİLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR! Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere her gün için bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Asgari ücretli bir işçiye 2019 yılı için günlük brüt 85.28 TL, net olarak da 67.30 TL ücret ödenmek zorunda. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi açısından iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bayram mesaisinin ödenmemesi, ücretin eksik ödenmesi anlamına gelir. Ancak, sonradan mağdur olmamak için bayramda mesai yaptığınızı ve buna ilişkin ödemenin yapılmadığını belgelemelisiniz. Elinizde belgeler varsa noterden ihtar çekerek, bayramlarda çalışıp da ödenmeyen paralarınızı ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR OLDU? Haziran ayı enflasyon rakamlarının belli olmasının ardından memur maaş katsayısı da güncellendi. Memur aylık katsayısı 0.130597'den 0.138459'a çıktı. Buna bağlı olarak 1 Temmuz 2019 tarihinden itibaren yıl sonuna kadar işçilere uygulanacak kıdem tazminatı tavanı da 6 bin 380 liraya yükseldi. KIDEM TAZMİNATI NE KADAR ARTTI? Kıdem tazminatındaki artış işçinin cebine olumlu yansıyacak. İşçi tavan rakamda 363 TL'lik artışa sahip olurken, yüksek ücret elde eden ve 10 yıl hizmeti bulunan bir kişi için ödenecek kıdem tazminatı 60 bin 170 liradan 63 bin 800 liraya çıkacak. ASGARİ ÜCRETLİ NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALACAK? Asgari ücretli bir personel kıdem tazminatı tavan uygulamasından yararlanamıyor. Kıdem tazminatı tavan uygulaması yalnızca 6400 TL ve üzeri brüt ücret sahiplerini kapsıyor. Asgari ücretli bir çalışan 10 yıl hizmetinin ardından 25 bin 584 TL kıdem parası alabilir. KIDEM TAZMİNATI TABANI NE KADAR? Kıdem tazminatı taban rakamı da merak konusu. Asgari ücretliler kıdem tazminatını taban rakam üzerinden alıyor. Kıdem tazminatının ödeneceği en alt limit olan taban fiyat 2 bin 584 TL olarak belirlendi. Bir işçi çalıştığı yıl çarpı 2 bin 584 TL yöntemi ile alacağı tazminatı hesaplayabilir. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?