Mesai arkadaşına söylediği sözler pahalıya patladı! Hem işini hem tazminatını kaybetti

İşten çıkarıldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının tahsili için dava açan aşçıbaşının yıllar süren hukuk mücadelesi Yargıtay'da sonuçlandı. Yüksek Mahkeme, stajyer çalışana ve diğer mesai arkadaşlarına yönelik küfür ve hakaret içeren davranışların iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi için yeterli olduğuna karar verdi.

İŞTEN ÇIKARILINCA MAHKEMEYE BAŞVURDU

Çalıştığı otelden çıkarılan aşçıbaşı K.H., İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve ödenmeyen işçilik alacaklarının bulunduğunu ileri sürdü.

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etti.

İŞVEREN: STAJYER VE ÇALIŞANLARA KÜFÜR ETTİ

Otel işletmecisi ise davacının stajyer aşçı M.K.'ya sinkaflı sözler söylediğini, benzer davranışları diğer çalışanlara karşı da sergilediğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İşveren ayrıca fazla çalışmaların ücret bordrolarına yansıtılarak banka hesaplarına ödendiğini veya karşılığında serbest zaman kullandırıldığını, iş sözleşmesinde yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmanın zamlı ücretinin maaşa dahil olduğunun düzenlendiğini belirterek davanın reddini istedi.

İLK DERECE MAHKEMESİ DAVAYI KISMEN KABUL ETTİ

İş Mahkemesi, davacının stajyer M.K.'ya ve diğer çalışanlara sinkaflı sözler söylediği yönündeki savunmayı destekleyen somut belge sunulmadığı ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu gösteren iş sözleşmesinin dosyaya ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları reddetti. Bunun üzerine işletmeci kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

YARGITAY: İŞVEREN HAKLI

Yargıtay kararında, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş ilişkisinin işveren açısından sürdürülemez hale gelmesi durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının doğduğu vurgulandı.

Kararda, işverene tanınan bu hakkın temel amacının iş yerindeki disiplin ve çalışma düzenini korumak olduğu hatırlatıldı.

GÖZ AMELİYATI GEÇİREN STAJYERE HAKARET ETTİ

Yargıtay kararında, feshe konu olayda davacının iş yerinde stajyer olarak çalışan M.K.'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırdığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediğinin dosya kapsamıyla sabit olduğu belirtildi.

Kararda ayrıca, göz ameliyatı geçiren stajyerin doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya bildirmesine rağmen herkesin içinde rencide edildiği, kendisine "Öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" denildiğinin anlaşıldığı ifade edildi.

TAZMİNAT TALEPLERİ REDDEDİLMELİ

Yargıtay, dosyadaki deliller doğrultusunda davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfür ettiği, diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergileyerek ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı, bu nedenle iş yerindeki çalışma barışı ile disiplini bozduğunun sabit olduğunu belirtti.

Kararda, "Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25'nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerektiği halde yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir" denildi.