2 yıl kesintisiz çalışanlar kadroya alınacak! Taşeron işçiye müjde geldi! 2000 yılı ve sonrasında...

Taşeron işçiye müjde geldi. 2 yıl kesintisiz çalışanlar kadroya alınacak. Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2023 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programını içeren Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Kararda 4 Aralık 2017 itibarıyla 2 yıl kesintisiz çalışmış olup, halen devam eden taşeron işçilerin yapılacak sınavı geçme şartıyla kadroya alınacağı belirtildi. Peki, taşeron işçiler ne zaman kadroya geçecek? Taşerona kadro kimleri, hangi meslek gruplarını kapsıyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 90 bin taşeron işçiye kadro müjdesi vermişti.

Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2023 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programını içeren Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.

KİT ve bağlı ortaklıklarının 2023'te uygulayacakları istihdam, ihale, bütçe ve finansman, strateji, denetim ve diğer idari konularda esasları belirleyen yatırım programı şu şekilde:

SINAV ŞARTI GETİRİLDİ

Cumhurbaşkanı kararı ile kamu teşebbüslerine 163.4 milyar lira yatırım yapılacak. Bu kapsamdaki kuruluşlar yayımlanan bu kapsamdaki işletmeler ayrılan personelin yüzde 75'i kadar taşeron işçiyi sınavla kadroya alabilecek.

Kamu teşebbüsleri, verimliliği ve karlılığı artıracak tedbirler alacak ve etkin bir insan kaynakları politikası izleyecek. Atıl durumdaki gayrimenkuller değerlendirilecek.

Piyasa koşullarında daha kaliteli, düşük maliyetli mal ve hizmet üretmek için üretim teknolojisindeki gelişmeler takip edilecek, bilgi ve iletişim altyapısıyla organizasyon yapıları gözden geçirilecek. Cari açığın azaltılması amacıyla yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlanan üretim azami düzeye çıkarılacak.

FİYAT VE TARİFELERDE SERBESTLİK

Kamu teşebbüsleri, 2023'e yönelik işletme bütçelerini hazırlayarak 31 Aralık'a kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı'na ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'na bildirecek.

Bu teşebbüsler, ürettikleri mal ve hizmetlerin fiyat ve tarifelerini belirlemekte serbest olacak. Satış fiyatları ve tarifeler, uygulanan ekonomik programda yer alan ilke ve politikalar, programdaki mali hedefler ve teşebbüsün finansman ihtiyacı dikkate alınarak belirlenecek. Kamu işletmeleri, kamu ve özel sektör ayrımı yapmaksızın, tüm borçlarını zamanında ödemek zorunda olacak.

2 YIL KESİNTİSİZ ÇALIŞANLAR KADRODA

2000 yılı ve sonrası en az 10 yıl özelleştirme programında kalan ancak daha sonra özelleştirme programından çıkarılarak eski statüsüne döndürülen KİT'lerde 4857 sayılı iş kanununa göre çalışanlar sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek. Kararda "Finansman fazlasının Hazine'ye devri" başlığı altındaki maddeye göre de KİT'lerden Hazine'ye devredilecek finansman fazlası tutarını Hazine ve Maliye Bakanı belirleyecek.

Kamu teşebbüslerinde; 2022'de ayrılan personel sayısının en fazla yüzde 75'ine kadar personelin açıktan atanması konusunda yönetim kurulları yetkili olacak. Kararda 4 Aralık 2017 itibarıyla 2 yıl kesintisiz çalışmış olup halen devam eden taşeron işçilerin yapılacak sınavda başarılı olma şartıyla kadroya alınması hükme bağlandı.

Bu oran, teşebbüs içi personel nakli suretiyle ihtiyacın karşılanamaması durumunda geçerli olacak. Ayrılan personel sayısının yüzde 10'u kadar da özelleştirme uygulamaları nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilen nakle tabi personelden atama yapılabilecek. Sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren teşebbüsler dışında kurumlar emekli yeni personel çalıştıramayacak.

Gelecek yıl için mali hedefler belirlenirken, en yüksek yatırımı 76.6 milyar lirayla Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) yapacak. Bunu 28.3 milyar lirayla Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü, 17.1 milyar lirayla Türkiye Elektrik İletim AŞ ve 14.3 milyar lirayla Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ takip edecek.