Son dakika Ramazan Bayramı mesai ücreti hesaplama nasıl yapılır? Bayram mesai ücreti ne kadar?

Ramazan Bayramı tatili kamu kurum ve kuruluşlarında bu hafta Cuma günü mesai bitimiyle başlayacak. Özel sektörde ise Pazartesi günü öğleden sonra resmi tatil devreye girecek. Kamu çalışanları toplamda 9 gün, özel sektör çalışanları ise 3.5 gün tatil yapacak. Ancak özel sektörde durması ve aksaması mümkün olmayan işler var. Ve bu alanlarda çalışan işçilerin sayısı hayli fazla. İşçiler bayramda çalıştıklarında mesai ücreti alacaklar. Peki, bayram mesai ücreti ne kadar? Ramazan Bayramı mesai ücreti hesaplama nasıl yapılır? İşte Ramazan Bayramı tatilinde çalışacak işçilerin hakları...

RAMAZAN BAYRAMI TATİLİ NE ZAMAN BAŞLIYOR?

Ramazan Bayramı tatili kamu çalışanlarına 31 Mayıs Cuma günü mesai bitimiyle başlayacak. Özel sektör çalışanlarına ise 3 Haziran Pazartesi günü öğleden sonra başlayacak. Kamu çalışanları 10 Haziran'da iş başı yaparken, özel sektör çalışanları 7 Haziran'da iş başı yapacak.

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞANLAR 9 GÜN İZİN YAPABİLİR Mİ?

RAMAZAN BAYRAMI MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

İşçilerin hakları yasalarca güvence altına alınıyor. Bu yasalarda işçilerin mesai hakları da yer alıyor. İşçiler haftalık 45 saate kadar çalıştırılabilir. 45 saatin üzerinde ise daima mesai ücreti almalıdırlar. Mesai haklarını ihlal eden şirketler hakkında yasal işlem başlatılabilir.

İşçiler, 45 saat ve üzeri çalıştıklarında günlük çalışma saatlerine denk gelen ücreti alırlar. Dini bayramlarda işçiler çalışmaları halinde bir ekstra günlük ücret daha alırlar. Basitçe hesaplayalım;

Örneğin; 3 bin TL maaş ile çalışan bir işçinin günlüğü 100 TL'dir. Günlük maaş bölü aydaki gün sayısı olarak hesaplanır. Ay 31 gün de olsa 30 gün kabul edilir. 100 TL ile çalışan bir işçi bayramda günlük 200 TL günlük ücret alacaktır.

ASGARİ ÜCRETLİ BAYRAM MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMASI

İşveren, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin ücretini tam ödemek zorunda. Bu günlerde çalışan işçilere ise her gün için ayrıca bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. Asgari ücretli bir işçiye 2019 yılı için günlük brüt 85.28 TL, net olarak da 67.30 TL ücret ödenmesi gerekir. 3.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan asgari ücretli işçiye, normal ücretine ilave olarak net 235 lira ücret ödenir.

BAYRAM MESAİSİ İLE İLGİLİ ÇALIŞMA KANUNU

Çalışılacak ve tatil yapılacak günler 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir. Kanunda dini bayramlar 2. Madde B bölümünde açıklanmıştır.

Madde 2 – B) Dini bayramlar:

1. Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00'ten itibaren 3.5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00'ten itibaren 4.5 gündür.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.

Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bununla beraber çalışma hayatını düzenleyen 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa, iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya iş yeri uygulaması ile aksi bulunmaması halinde, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.

YILDA 15.5 GÜN BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ VAR

Yasaya göre 29 Ekim "ulusal bayram", diğer resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz "genel tatil günü" kabul ediliyor.

BAYRAMDA ÇALIŞMAK İSTEMEYENLER DİKKAT!

Otel, lokanta, güvenlik, sağlık başta olmak üzere bazı iş yerlerinde bayram günlerinde de çalışmak gerekiyor. İş Kanunu uyarınca, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenmesi gerekiyor.

Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde bu yönde hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışılması için işçinin yazılı onayının alınması gerekiyor. Aksi takdirde işçi bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz.

ÇALIŞMA KANUNUNDA MESAİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

Madde 4 – Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur.

Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde elli fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde yirmibeş fazlası fazla
sürelerle çalışma ücretidir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 51 inci maddesinde öngörülen yönetmelik hükümlerine göre ödenir.

FAZLA MESAİ SINIRLANDIRMASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

Madde 5 – Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerinşahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

FAZLA MESAİ YAPILAMAYACAK İŞLER

Madde 7 – Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

a) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

b) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde (şu kadar ki, gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla çalışmalar gece döneminde yapılabilir),

c) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

Madde 8 – Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.