CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Onbinlerce kişi bu soruların yanıtlarını hemen hemen her gün yoğun şekilde araştırıyor. Her yıl belli dönemlerde mevsimlik olarak görev alan işçiler kıdem tazminatı hakkına sahip olmak istiyor. Kıdem tazminatı reformu ile ilgili gelişmeler gibi bu konu başlığı da gündemde. Peki, mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte detaylar...
Mevsimlik işçiler her yıl olduğu gibi bu yılda yavaş yavaş yaz hasadının olduğu bölgelere doğru hareket ettiler. Her yıl şehirlerinden uzağa giderek iş arayan mevsimlik işçiler tazminat şartlarını merak ediyor. Hemen hemen her gün mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı ile ilgili şartları ve detayları araştırdığını görüyoruz. Peki, mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli şartlar ve kıdem tazminatı hesaplama...
MEVSİMLİK İŞÇİLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Mevsimlik işçiler her yıl belirli bölgelerde yoğunlaşıyor. Sezonun sona ermesiyle mevsimlik işçiler evlerinin yolunu tutuyor. Mevsimlik işçilerin de kıdem tazminatı hakkı var. Ancak mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için sözleşmelerinde bazı maddelere dikkat etmesi gerekiyor. İşte mevsimlik işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için dikkat etmesi gerekenler...
Sözleşme belirsiz süreli de olsa işveren ilk sezonun sonunda ertesi yıl çalıştırmayacağını bildirdiğinde de ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülüğü doğmaz. Buna karşılık, sezon sonunda herhangi bir bildirimde bulunmayıp, ikinci sezon başında işçinin işe çağrılmaması halinde işveren iş akdini feshetmiş sayılıyor. Bu durumda işverenin ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülüğü doğuyor. Ancak, işveren yeni sezonda çalıştırmak istediği halde işçi gelmezse ihbar ve kıdem tazminatı alamaz.
MEVSİMLİK İŞÇİ 2 YIL ÇALIŞIRSA...
İşverenin peş peşe sezonluk sözleşme yapması halinde de işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğuyor. İşveren, tek sezonluk sözleşme imzaladığı işçiyi iki sezon üst üste çalıştırırsa, bir sonraki sezonda işe almadığında ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı hesaplama da merak edilen bir başka konu başlığını oluşturuyor. Yeni kıdem tazminatı fonu öncesi birçok kişi kıdem tazminatı tutarını hesaplamaya çalışıyor. Bir işçinin kıdem tazminatı çalıştığı yıl çarpı bir brüt maaş şeklinde hesaplanıyor. Basit bir hesap yapacak olursak 5 yıl çalışan bir işçi 5 tl brüt ücret alıyorsa, 25 bin TL kıdem tazminatı alır.
İHBAR NASIL HESAPLANIR?
İhbar hesaplama ise biraz daha karışık. Sözleşmesi 6 ay olan işçi 2 haftalık ücretini ihbar olarak alır. 6 aydan 1 buçuk yıla kadar olan işçi ise 4 haftalık ücretini ihbar olarak almalıdır. 1.5 yıldan üç yıla kadar süren işçi için de 6 hafta üzerinden ihbar alırken, 3 yıldan fazla çalışan işçi için ise 8 haftalık ücret ihbar olarak ödenir.
MEVSİMLİK İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı hesaplanırken, fiilen çalıştığı dönemler dikkate alınıyor. Sezon bitiminde sözleşmenin askıda olduğu süreler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiyor.
Özellikle turizm sektöründe bazı tesisler sezon bitiminde daha az işçiyle çalışmaya devam edebiliyor. Mevsimlik iş sözleşmesi yapılmasına rağmen, sezon bitiminde devam eden işçinin çalışma süresi 11 ayı aşarsa, o sözleşme mevsimlik olmaktan çıkıyor. Mevsimlik işçi sezon dışında aynı işverene ait başka bir iş yerinde çalışmaya devam ettiği takdirde de yılın tamamı kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
MEVSİMLİK İŞÇİLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?
İşsizlik sigortası fonuna mevsimlik işçilerin ücretlerinden de prim kesiliyor. Yüzde 2 oranındaki primin yarısını işçi, yarısını işveren ödüyor. Mevsimlik işçiler, son 3 yılda en az 600 gün sigortalı ve son 120 günde prim ödenmesi koşuluyla, işsizlik maaşı alabilirler. 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün; 900 gün sigortalı olanlara 240 gün; 1080 gün sigortalı olanlara da 300 gün süreyle işsizlik ödeneği veriliyor.
