Çalışana ayrımcılık yapana ağır ceza! Ayrımcılığa uğrayan işçinin hakları nelerdir?
Ayrımcılık, çalışanların en çok şikayet ettiği konuların başında geliyor. İş Kanunu'nda yer alan hükme göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. Peki, çalışana ayrımcılık yapan işveren yargılanır mı? İşçiye ayrımcılığın maddi cezası nedir? İşte merak edilen tüm detaylar...
- Ekonomi
- Giriş Tarihi: 07:59 | 11.11.2019
İşveren işçiler arasında ayrım yapamaz. Aynı işi yapan çalışanlara farklı ücret ya da tavır belirlemesi de söz konusu değil. Yasa koyucu, işçinin ayrımcılığa maruz kaldığını ispat etmesi gerektiğini de belirtiyor. Böyle bir muameleye maruz kalan işçiye 4 aylık brüt ücreti ödeniyor.
Ayrıca işçi yoksun bırakıldığı hakların tamamını talep etme hakkına da sahip oluyor. İşten çıkarıldığı için kıdem tazminatını alabiliyor.
TAKVİM