İşçi sağlık sebebiyle iş akdini feshedebilir mi?
Takvim Gazetesi yazarı Avukat Feride Hilal İmal bugün köşesinde kaleme aldığı yazıda okuyuculardan gelen soruları yanıtladı. İşte İmal'e sorulan sorular ve yanıtları...
İşçi sağlıksebebiyle iş akdinifeshedebilir mi?
İş Kanunumuzun24/1. maddesine göreişçi sağlık sebebiyle işakdini ancak 2 haldefeshedebilir.Bunlardanbirincisi; işçi yaptığıişin niteliğindenkaynaklanan birnedenle hastalanmışve bu hastalığı sağlığıve yaşayışı için tehlikeoluşturuyorsa işakdini derhal, ihbarsüresi kullanmaksızınfeshedebilir. Bununiçin Yargıtay, işçininçalışmasına engelolabilecek birrahatsızlığının bulunupbulunmadığının tespitiiçin tam teşekküllübir devlet hastanesi,adli tıp veya üniversitehastanelerindenheyet raporu alınmasıgerektiğini kararabağlamıştır. İkincihal ise işçinin sürekliolarak yakından vedoğrudan buluşupgörüştüğü işverenyahut başka bir işçisininbulaşıcı veya işçinin işiile bağdaşmayan birhastalığa tutulmasıhalidir. Bu durumda daişçi iş akdini feshedebilir.
İŞVERENE DE FESİH İMKANI VAR
İşveren, işçisini,sağlığını gerekçegöstererek iştençıkartabilir mi?
İşveren de tıpkı işçi gibisağlık sebepleri nedeniyleiş akdini bildirimsizolarak feshedebilir.Ancak işverenin de sağlıknedeniyle fesih hakkınıkullanabilmesi için 3 halvardır.Birinci halde, işçininkendi kastından veyaderli toplu olmayanyaşayışından yahut içkiyedüşkünlüğünden doğacakbir hastalığa yakalanmasıveya engelli hale gelmesidurumunda, bu sebepledoğacak devamsızlığınardı ardına 3 iş günü veya1 ayda 5 iş günündenfazla sürmesi halindeişveren iş akdini bildirimsizolarak fesh edebilecektir.Burada işçi hastalık ya dasakatlığa yol açan durumubilerek ve isteyerekgerçekleştirmelidir.İkinci hal, işçinintutulduğu hastalığın tedaviedilemeyecek nitelikteolduğu ve işyerindeçalışmasında sakıncabulunduğunun SağlıkKurulu'nca saptanmasıhalidir. Bu durumdada işveren iş akdinibildirimsiz bir şekilde feshedebilecektir.Üçüncü hal olarak dahastalık, kaza, doğumve gebelik gibi hallerdebelirtilen hallerin işçininişyerindeki çalışma süresinegöre ihbar sürelerini 6hafta aşmasından sonraişverenin iş sözleşmesinibildirimsiz fesih hakkıbulunmaktadır.Tüm bu hallerdeişveren işçisinin ihbartazminatını ödemez fakatkıdem tazminatı hakkıvarsa kıdem tazminatınıödemekle yükümlüdür.
Kaynak: TAKVİM
