Son dakika kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? Asgari ücret kıdem tazminatı ne kadar?
İşçi ve işveren arasında yaşanan en büyük sorunlardan biri hiç kuşkusuz ki kıdem tazminatı. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçiyi güvence altına almak amacıyla verilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ayrımcılık tazminatı gibi haklar birçok kez mahkemelerde son buluyor. İşçiler herhangi bir mobbingi kanıtlayarak işten ayrıldıklarında mahkeme aracılığı ile kıdem tazminatı alabiliyor. Habersiz işten çıkarılan işçiler çalıştığı yıl kadar brüt maaş ve hak edişi kadar ihbar tazminatı alabilir. Birçok işçi ne kadar kıdem tazminatı alacağını bilmiyor. Kıdem tazminatında en önemli nokta tavan ve taban sınırları. Bir işçiye brüt maaşı çarpı çalıştığı yıl formülü ile ödenen kıdem tazminatının tabanının altı, tavanının üstü ödenmiyor. devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı taban ve tavan ücretleri her yıl zamlarla birlikte günelleniyor. Bu yıl da kıdem tazminatı tavan ve taban rakamları yükseldi. Peki, kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? Asgari ücret kıdem tazminatı ne kadar? İşte kıdem tazminatı ile ilgili detaylar...
- Ekonomi
- Giriş Tarihi: 10:07 | 03.07.2019
Kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve ihbar tazminatı işçilerin temel hakları arasında yer alıyor. İş yerlerindeki mobing, haksızlık gibi konularda ayrımcılık tazminatı devreye giriyor. İşten çıkarılma durumlarında ise kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçiye ödeniyor. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı yıl kadar brüt maaş anlamı almasına geliyor. İhbar tazminatı ise işten çıkarıldıktan sonra mağdur olan işçiye ödenen tazminat olarak adlandırılıyor. Vatandaşlar ihbar, kıdem ve ayrımcılık tazminatı ile ilgili birçok konuyu merak ediyor. Peki, kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? Ayrımcılık tazminatı nedir? İhbar tazminatı kimleri kapsıyor? İşte detaylar...
DİĞER