Kendine güvenenler için yeni bir iş modeli: Sınır ötesi “uzaktan” çalışma

Günümüzde hızla yaygınlaşan kavramlardan bir tanesi de "uzaktan çalışma". Belirli koşullar altında disiplinli ve düzenli çalışmayı ifade eden bu sistem, genellikle "freelance" çalışma ile karıştırılıyor. Oysa, iki çalışma tarzı birbirinden tamamen farklı. Uzaktan çalışma modelinde, personel düzenli ve tam zamanlı olarak haftada 40 saat çalışıyor. Özel bir yazılım sayesinde, çalışanların bilgisayar başında mesailerini doldurup doldurmadıkları hatta bilgisayarda neler yaptıkları an ve an takip ediliyor. Bu sistemi kuran ilk ve tek firma ise ABD, Teksas Austin merkezli Crossover. İnternet üzerinden özel sınavlarla dünyanın en yetenekli beyinlerini kendi bünyesinde toplayan şirket, bu kişileri uygun pozisyonlarda çalıştırmak üzere ABD'li firmalara tavsiye ediyor. Özetle, firmaların ihtiyaç duydukları becerilere sahip kişileri onlar adına çalıştırıp, çalışmalarını da takip ediyor.

Ürün DİRİER / Para DERGİSİ

İSTANBUL'DAN SİLİKON VADİSİ'NE
Şirketin Türkiye'deki ilk yerel operasyonu ise bir buçuk yıl önce İstanbul'da başlatıldı. Crossover Türkiye Genel Müdürü Sinan Ata, Türkiye haricinde Ukrayna ve Pakistan operasyonlarını da İstanbul'dan yönetiyor. Ata'ya göre, teknolojinin geldiği noktada artık çalışanları işe giriş ve çıkış saatleriyle ölçmek her geçen gün anlamsızlaşıyor. Çünkü daha anlamlı veriye daha hızlı ulaşmanın binlerce farklı yolu var. Bu yolları geliştirip farklı kademeler için sınayan şirketler, artık çalışanlarının uzaktan ne kadar verimli çalışabildiklerini ve ne kadar çıktı ürettiklerini ölçebiliyor. Veriye dayanmayan performans notları ise artık tarih oluyor. "Uzaktan çalışma sistem ve yöntemlerinin gelişmesi Türkiye için ciddi bir fırsat anlamına geliyor" diyen Ata, özellikle yazılım geliştirme, destek, finans, muhasebe ve pazarlama alanlarında kabiliyetli insanların beyin göçüne kurban edilmeden çalışabilmelerinin bir avantaj olduğunu söylüyor. Bu hem kalifiye insan gücünün hem de yaratılan katma değerin ülke içerisinde kalmasına yardım ediyor. Bir buçuk yıl içinde Türkiye'den 70'den fazla profesyonelin ABD'li şirketlerde çalışmaya başladığını belirten Ata, bu alanda yazılım mimarlarının ön planda olduğunu vurguluyor. Bunun ABD'li şirketlerin teknoloji birikimini ülkemize getirmenin bir yolu olduğuna işaret eden Ata, "Teknolojide know how her şeydir. Buradaki mühendislerimiz kendi şehirlerinden ayrılmadan bir anlamda Amerika'daki bilgi birikimine de erişmiş oluyor. Üstelik yıllık ortalama 100 bin dolar maaş alıyorlar" diyor. Aynı standarttaki bir mühendisin Silikon Vadisi'nde ortalama 130 bin dolar aldığını göz önünde bulundurunca, bu rakamın hiç de fena olmadığı anlaşılıyor.

KABİLİYET BULUTA TAŞINDI
Yeni ekonomide kabiliyetli insanları bir ülkeden diğerine temelli taşımanın çok pahalı ve riskli olduğunu ifade eden Ata, "Tüm teknolojinin buluta taşındığı bir çağda kabiliyetin buluta taşınmaması mümkün değildi" diyor. Ata ilk yerel operasyonun Türkiye'de kurulmasıyla ilgili olarak da şunları söylüyor: "Şirketimizin CEO'su Andy Tryba'a ilk olarak neden Türkiye'yi seçtiklerini sormuştum. 'Benim 14 Türk yazılımcım var ve onlardan daha çok bulmak istiyorum' cevabını vermişti. Türklerin iş disiplini yurtdışında fark ediliyor. Biz aldığımız işi mahcup olmadan en iyi şekilde tamamlamak isteriz. Bir iş aldık altında kalmayalım diye bakarız. Bunun net kalite karşılığı var. Dışarıda bu durum çok iyi fark ediliyor."

OFİS ÇALIŞANINDAN DAHA VERİMLİ
Crossover, yetenekli insan kaynağının uzaktan çalışabilmesine olanak sağlayan WorkSmart isimli yazılımla, iş verimini de artırıyor. Bu program sayesinde çalışanların performansı gerçekçi kriterlerle ölçülebiliyor. Bu çalışma modelinin şirketler açısından daha verimli olduğuna değinen Ata, "Türkiye'den bir firmayla deneysel bir çalışma başlattık. Sonuçta uzaktan çalışanların ofis çalışanlarından daha verimli olduğunu tespit ettik. Ofiste sürekli meşgul gibi görünen bazı çalışanların aslında hiç de verimli olmadıklarını, pek sonuç üretemediklerini gördük. İşe gidip gelirken maruz kalınan trafik, ofis ortamındaki huzursuzluklar, dikkat dağıtan unsurlar ve yönetici baskısı gibi etkenler ofis çalışanlarının verimini düşürebiliyor" diyor.

YILLIK 60 BİN DOLAR
Furkan Yavuz yazılımcı olarak çalıştığı THY'den ayrılıp Crossover üzerinden Aurea isimli Amerikan yazılım şirketinde işe başlamış. Crossover'ın en genç yazılım mimarı. Henüz 24 yaşında ve yılda 60 bin dolar kazanıyor. İstanbul'da yaşıyor. Bir buçuk yıldır Aurea'da telekomünikasyon yazılımları üzerine çalışan Yavuz şunları söylüyor: "Crossover'ı ilk kez internette gördüm. Maaşlar yüksek olduğu için bunun gerçek olduğuna uzun süre inanmadım. Yine de sınavlara girdim. "Kazandınız, çalışmaya başlayabilirsiniz" dediklerinde bile şüpheliydim. Maaşları haftalık verdikleri için kısa sürede bunun gerçek bir iş olduğuna inandım ve THY'deki görevimden ayrıldım. Eskiden Silikon Vadisi'nde çalışmak isterdim. Ama bugün dünyanın istediğim yerine gidip gezerek çalışma imkanına sahibim. Çeşitli ülkelerden iş arkadaşlarım var. Birkaç yıl sonra kendi start-up'ımı kurmayı düşünüyorum."

ÇİFTÇİLİK DE YAPIYOR
Serkan Bolat bir buçuk yıldır ABD'li Ignite Technologies firmasında Finansal Planlama ve Analiz Direktörü olarak görev yapıyor. Kariyerine Deloitte'da denetim alanında başlamış. Ardından Eczacıbaşı Grubu'nda denetim ve raporlama alanlarında yöneticilik yapmış. Babasının vefatı üzerine ailesinin Adana'daki tarlalarıyla ilgilenmek zorunda kalan Bolat, mesleğiyle toprakları arasında kaldığı bir arada tanışmış Crossover ile. Şimdi hem tarlaların başında duruyor hem de sınır ötesi çalışıyor. Bolat uzaktan çalışma modeliyle ilgili şunları söylüyor: "Türk iş dünyasında da uzaktan çalışma, ayda veya haftada 1-2 gün gibi esnekliklerle uygulamaya konulmaya başlandı. Ancak bu çalışanlar tarafından genelde evdeki, dışardaki işlerini halledebilmek için, biraz daha geç kalkıp işi erken bırakabilmeleri için esneklik olarak algılanıyor. Tam zamanlı uzaktan çalışmada ise farklı zamanlarda farklı noktalardan çalışabilmek bir rahatlık olsa da, iç disiplini sağlayabilmek için mümkün olduğunca belirli bir rutinin olması ve sabit bir çalışma ortamının kurulması önemli. Bu anlamda ben evimdeki bir odayı tamamen ofis ve kütüphane olarak düzenleyip, sürekli bu ortamda çalışıyorum."

HAFTADA 40 SAAT MESAİ
Şeref Acet 28 yaşında, Ankara'da yaşıyor. O da Furkan Yavuz gibi Aurea Software'de yazılım mimarı olarak çalışıyor. Mesajlaşma programı geliştiriyor. Uzaktan çalışma kararını vermesinin kolay olmadığını ifade eden Acet şunları söylüyor: "Yapım itibariyle risk almayı seven bir insanım; risk almadan başarının gelmeyeceğini düşünürüm. Big data alanına yakın gelecekte çok yatırım olacağını düşündüğüm için bu alanda devam etmem gerektiğine inanıyordum. Crossover'ın sınavlarına da bu düşünceyle girdim. Kurumsal bir şirketi bırakıp, uzaktan çalışmayı vaat eden ve maaşını gününde ödeyeceğini söyleyen bir şirkete geçmek kolay değildi. Etrafımdaki çoğu insan bunun bir aldatmaca olduğundan bahsediyordu. Ben bir şekilde bu riski aldım. İyi ki almışım." Ortalama bir yazılımcının ofiste haftalık 25 saat verimli çalışabildiğini söyleyen Acet, "Biz haftada 40 saati verimli bir şekilde doldurmak zorundayız. Bilgisayarda başka bir pencere açma gibi bir lüksümüz yok. Bu da sağlam bir iş disiplini gerektiriyor" diyor. Dünyanın pek çok şehrinden arkadaşları olduğunu söyleyen Acet şunları aktarıyor: "Çeşitli milletlerden ve ülkelerde yaşayan insanlarla arkadaş olmak insanın vizyonunu genişleten bir durum. Her şeyden önce, onların düşünme şekillerini, davranışlarını, tepkilerini, yaşama tarzlarını öğreniyorsunuz. Dünyaya bakış açınızı geliştiriyorsunuz. Trump'ın iç politikada neler yaptığından, Brezilya'daki ekonomiden, Sırbistan'daki durumlardan haberdar oluyorsunuz."

SKYPE İLE İŞE ALIM TURNUVASI
Crossover dünyanın çeşitli şehirlerinde işe alım turnuvaları düzenliyor. Daha önce Rusya, Romanya, Polonya ve Ukrayna'da yapılan işe alım turnuvası konsepti, geçtiğimiz ay İstanbul'da da gerçekleştirildi. Tam gün süren işe alım turnuvası üç oturumdan oluştu ve katılımcılar her bir oturumda ayrı ayrı mülakattan geçirildi. Tüm oturum ve mülakatları başarıyla tamamlayan katılımcılar 12 ülkeden işe alım uzmanları tarafından Skype üzerinden mülakatlara tabi tutuldu. Turnuva sonucunda altı kıdemli yönetici işe alındı. Bu yıl İstanbul ve Ankara'da yeni turnuvalar düzenlenecek.

24 SAAT ÇALIŞAN BİR ŞİRKET
Crossover sınır ötesi uzaktan çalışma metoduyla 24 saat uyumadan çalışma avantajını da yakalamış durumda. Örneğin, Uzakdoğu'daki bir mühendis uykuya geçerken Türkiye'deki uyanıp çalışmaya başlıyor. Türkiye'deki masa başından kalkarken Brezilya'daki oturuyor. Böylece şirketin iş gündemi hiç boş kalmıyor. Şirket mühendislerine 24 saat boyunca erişim imkanı olabiliyor.