Kiralık işçi uygulaması başlıyor!
'Esnek çalışma' modeli yürürlüğe girdi. İşyerindeki işçilerin hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık hallerinde işveren, ihtiyacına göre işçi kiralayabilecek. Özel istihdam büroları işçi ile işveren arasında aracı olacak. İşçinin ücretini yine kendi işvereni ödeyecek.
Kiralık işçi uygulaması başlıyor. İşyerindeki başka işçilerin hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık hallerinde, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde kiralık işçilik uygulaması yapılabilecek.
İşçilerin kiralanmasının ve özel istihdam büroları kurulmasının yolunu açan, iş kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanunu'nda değişiklik yapılmasına dair kanun yayımlandı.
Kiralık işçi uygulaması özel istihdam büroları vasıtasıyla hayata geçecek. İş ve işçi arayanlar özel istihdam bürolarına başvurabilecek. Özel istihdam büroları da işveren ve geçici işçi ile sözleşme imzalayacak.
İşçiyi çalıştıracak olan işveren özel istihdam bürosuna bir bedel ödeyecek. Özel istihdam bürosu bu bedelden kendi komisyonunu aldıktan sonra işçinin ücretini ödeyecek.
Ancak geçici işçiyi çalıştıranlar, iş hukuku bakımından işveren olmayacak. İşveren yükümlülüğü özel istihdam bürolarında olacak ve işçinin kiralık olarak çalıştığı süreyle sınırlı kalacak. Kiralık olarak çalıştırılacak işçi sayısı toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek.
