Son dakika kıdem tazminatı tavan ve taban ücreti ne kadar oldu? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçiler çalıştıkları iş alanlarında devletin güvencesi altında bulunuyor. Mobbing olayları, haksızlık, işçinin yıpratılması gibi olaylarda kurumları çok ciddi cezalar bekliyor. İşçiler haklarını iş mahkemelerine taşıyarak da alabiliyor. İşçinin en büyük hakkı işten çıkarılması durumunda çalıştığı yıla oranla aldığı kıdem tazminatı oluyor. Kıdem tazminatına habersiz işten çıkarma durumlarında ihbar tazminatı da ekleniyor. Kıdem tazminatı, çalışılan yıl kadar brüt ücret ödemesiyle gerçekleşiyor. Ancak kıdem tazminatının tavan ve taban rakamları mevcut. Tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödemesi yapılamazken, tabanın altında da ödeme yapılamıyor. Peki, kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Ayrımcılık tazminatı nedir? İşte kıdem tazminatı ile ilgili tüm merak edilenler...
- Ekonomi
- Giriş Tarihi: 15:56 | 29.06.2019
Kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve ihbar tazminatı işçilerin temel hakları arasında yer alıyor. İş yerlerindeki mobing, haksızlık gibi konularda ayrımcılık tazminatı devreye giriyor. İşten çıkarılma durumlarında ise kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçiye ödeniyor. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı yıl kadar brüt maaş anlamı almasına geliyor. İhbar tazminatı ise işten çıkarıldıktan sonra mağdur olan işçiye ödenen tazminat olarak adlandırılıyor. Vatandaşlar ihbar, kıdem ve ayrımcılık tazminatı ile ilgili birçok konuyu merak ediyor. Peki, kıdem tazminatı tavan ve taban hesaplama nasıl yapılır? Ayrımcılık tazminatı nedir? İhbar tazminatı kimleri kapsıyor? İşte detaylar...
DİĞER