Kamuya 5. statü

Hükümet taşeron işçiler konusunda büyük bir sürpriz yaparak 720 bin kişiye kamuya geçme müjdesi verdi. Fakat herkesin merak ettiği konu taşeron personelin hangi statüde kamuya geçeceği ve hakları idi. Öncelikle kamu personel sistemimizdeki statüleri hatırlamakta fayda var. 675 sayılı kanunun 4. maddesi bunları belirliyor. 4A dediğimiz statü memurlara ayrılıyor. 4B ise sözleşmeli personel statüsünü tarif ediyor. 4C'de geçici personel statüsü var. 4D ise kamu işçilerini ifade ediyor. 5. maddesinde ise şu ifadeler var: "Bu kanuna tabi kurumlar, 4 istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar." Tasarı Meclis'e geldiğinde göreceğiz ama bu madde değişip beşinci bir statü 'E' bendi olarak kamu personel rejimine katılmış olacak. Buna göre taşeronlar 'özel sözleşmeli personel' statüsü ile çalışacak. Bu personelin tüm mali haklarının 4B'li dediğimiz sözleşmeli personel ile aynı olacağı da açıklandı. 4B'li personelin çalışma şartları ise şöyle:

SÖZLEŞMELİ ŞARTLARI
Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında çalıştırılamaz.
Sözleşmelerinin feshedilmesi ya da ölümleri durumunda çalışılan her hizmet yılı için ayrılış tarihindeki brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir.
Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
Hizmet süresi, 1 yıldan 10 yıla kadar olan personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir.
Sözleşmeli kadın personele, toplam 16 hafta doğum izni verilir.
Özel hükümler dışında 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar.
Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır

900 LİRA MASADA
Emeklilerinpromosyonları için 600 lira konuşulurken 17 Mart'ta '900 lira olması gerektiğini' yaptığımız hesapla ortaya koymuştuk. Haberlere göre bankalar bu miktara kadar çıktılar. Ama kredili mevduat hesabı (KMH) şartı koyuyorlar.

TAZMİNAT ALIRSINIZ

1995 yılında emekli oldum.1998'den bu yana özel sektördeçalışıyorum. Yaşım 65 ayrılırsamtazminat alabilir miyim?Mustafa YILDIZNormal çalışanlar ile bir fark yok.Siz de haksız yere işten çıkartılırsanıztazminatınızı alırsınız.

MAAŞI ETKİLEMEZ

Emekliyim ve bir firmada çalıyorum.Prim ödendiği için emeklimaaşım artar mı?Süleyman YALÇIN
Emekli olduktan sonra çalışanlariçin yatırılan prim emeklilikle ilgilideğil. Dolayısıyla maaşınızı daetkilemez.

58 YAŞ GEREKİYOR

26.10.1973 doğumluyum, işe başlamatarihim 01.09.2006. 3 bin 361günüm var. Emekli olmadan nasıltazminat alırım? Zehra UÇTAŞ
Kendi isteğinizle ayrılırsanız tazminatalamazsınız. İşten çıkartılırsanız alabilirsiniz.Emekli olmanız için de 7 bingün ve 58 yaş gerekiyor.


NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

Annem 01.01.1965doğumlu 01.05.1999ilk sigorta başlangıçtarihi, 3928 prim günübulunuyor. Bu durumda3600'den emekliliğebaşvurabilir mi?Ebru YILMAZ
Eğer primlerini dolduramayacaksa3.600 gündenemekli olur. Fakatyaş şartı bu kez 56'dan58'e çıkar. 01.01.2013'teemekli olur.

01.09.1967 doğumluyum.2 çocuğum var.01.02.2015 tarihindenitibaren çalışıyorum.Necmiye GÜMÜŞ
7 bin 200 gün gerekiyor.Yaş şartınız ise 58 olacak.

01.09.1997 işe giriştarihim. 5.441 ödenmişgünüm var.Metin KARAAĞAÇ
25 yıl 57 yaş ve 5.900 günşartlarınız var. Yaşınıztamamsa priminizi doldurupemekli olabilirsiniz.

16.05.1966 doğumluyum.01.04.1994'te işebaşladım. Doğum borçlanmasıyla4.182 günümvar. Sema Şafak
20 yıl 50 yaş ve 5.675 günşartlarınız var. Yıl dolmuşyaş bu yıl tamamlanacak.Priminizi doldurupemekli olabilirsiniz.