FARUK ERDEM

İş hayatında kadın çalışanların sayısı giderek artıyor. Kadınların çalışmasını teşvik edecek erken emeklilikten, kreş desteğine kadar birçok avantaj da bulunuyor
Son yıllarda kadınların işgücüne katılma oranları giderek yükselmeye başladı. Gerek eğitim gerekse kariyer açısından kadınlar, erkekler kadar çalışma hayatının içinde yer almaya başladı. Bunun gerçekleşmesinde son yıllarda uygulanan bazı teşvik avantajlarının da katkısı büyük. Rakamlara baktığımızda, son 4-5 yıl içinde iş hayatına 1.5 milyondan fazla kadının girdiğini görüyoruz. Kadınlar daha çok hizmet ve tarım sektöründe yer alırken, bunu sanayi ve inşaat izliyor. Kadınlar için çok önemli teşvikler var. Bunlardan bazılarını hatırlatmak istiyorum. Öncelikle anne olan çalışan kadınlar için erken emeklilik imkânları var. Kadınlar sigortalı olduktan hatta staja başladıkları tarihten sonraki doğumlarını borçlanarak 2160 gün prim kazanıp 6 yıl erken emekli olma imkânına kavuştular. Hatta evlat edindikleri 0-2 yaş arasındaki çocukları da borçlanarak primlerine saydırabiliyor. Bu arada hem çocuk hem de kariyer yapma imkânı da bulunuyor. Bunun için hem bakım teşviki hem de kreş desteği gündemde. Yaklaşık 5 bin çalışan kadına 5 bin bakıcı bulunarak iş hayatından ayrı kalmalarının önüne geçilecek. Yine 150'den fazla kadın işçi çalıştıran işyerlerinin kreş açma ya da hizmet satın alma zorunluluğunu da hatırlatalım.

Teşvikler artabilir
Bu yıl için gündemde olan birçok teşvik sistemi de bulunuyor. Bunlar uygulama şansı bulursa kadınların hem çocuk hem de kariyer yapma imkânları daha da genişleyecek. Öncelikle doğum izninin 16'dan 18 haftaya çıkarılması konusu hâlâ tartışılıyor. Bu konuya 'istihdamı engeller' gerekçesiyle karşı çıkanlar da var. Yine üç çocuk sahipleri için ilk doğumda 2, ikincide 4, üçüncüde 6 ay olmak üzere kısmi çalışma hakkı da gündemdeki yerini koruyor. Bu arada evlilik kredisi gibi konular da masada. Bu yıl bu konuların bir kısmını yasalaşmış olarak da görebiliriz.